För att vägleda företag i provinsen att spela innovationens roll som stöttepelare, mobilisera och uppmuntra majoriteten av företag och anställda att delta i innovation på ett allsidigt sätt, frigöra innovationens och entreprenörskapets momentum i hela samhället, har provinsregeringen och provinsens fackförbund vid ett gemensamt möte lanserat innovativa företag med all personal i Shandongprovinsen. Efter olika ansöknings- och urvalsnivåer har 50 företag identifierats som helt innovativa företag i Shandongprovinsen år 2020, och Jinjing Group är ett av dem.
Under senare år har Jinjing Group genomfört strategin för innovationsdriven utveckling, kontinuerligt fördjupat arbetet med massinnovation och skapande, kontinuerligt förbättrat innovationsbäraren och konstruktionen av innovationsmekanismer, kontinuerligt förbättrat personalens och arbetarnas innovationsförmåga, utökat innovationsfältet, berikat innovationsinnehållet och gjort stora ansträngningar för att skapa en typisk modell för hela personalinnovationen.
Jinjing Groups personal prioriterar innovation som plattform. De ledande medarbetarna i sina jobb strävar efter att genomföra "små förändringar, små reformer" och strävar efter innovation, förbättra arbetseffektiviteten och öka de ekonomiska fördelarna. Jobbinnovation bygger huvudsakligen på FoU som bärare, förbättrar personalens innovationsförmåga i praktiken och påskyndar projektets forskning och utveckling.
All personalinnovation följer den digitala tidsålderns logik, använder Fortune 500-företagen som riktmärke och främjar uppbyggnaden och reformeringen av industriarbetare. Jinjing Group lägger stor vikt vid reformering och utbildning av teambuilding för industriarbetare, och i enlighet med arbetsidéerna "politisk garanti, institutionell implementering, kvalitetsförbättring och skydd av rättigheter och intressen" fokuserar man på att stärka ideologisk och politisk vägledning, system- och mekanismbyggande samt kvalitets- och kompetensförbättring. Börja med att skydda de anställdas rättigheter och intressen och fortsätt att främja uppbyggnaden och reformeringen av industriarbetarteamet för att gå djupare och mer praktiskt, och sträva efter att skapa ett team av industriarbetare som har ideal och övertygelser, förstår teknologi, innovation och vågar ta ansvar och engagemang.
Publiceringstid: 24 december 2020